El estrés laboral es un fenómeno en crecimiento permanente, que en función de sus implicancias y consecuencias en la salud de las personas, está siendo considerado cada vez con mayor interés por las Ciencias Médicas y el mundo empresarial actual.
El estrés, como reacción física y mental ante una amenaza, es un fenómeno adaptativo normal del organismo, y en una primera instancia saludable, es un estimulante del rendimiento.
Sin embargo, si aumenta exageradamente, existe un punto a partir del cual se transforma en disestrés, produciendo malestares emocionales y físicos, con la consecuente e inevitable pérdida o disminución de la eficiencia y el rendimiento laboral.
Sport Medical
“El Estrés Laboral”
Definido por la Organización Mundial de la Salud como
“Una Epidemia Mundial”Es adjudicado en la gran mayoría de los casos a:
- Muchas horas de jornada laboral
- La “Mala onda en la oficina” debido a las malas relaciones Interpersonales en el trabajo
- El maltrato y las exigencias de los superiores
Afectando la eficiencia y el rendimiento a través de:
- El ausentismo
- La menor dedicación al trabajo
- La caída en la productividad
Y por consiguiente, aumentan los índices o tasas de:
- Accidentes laborales
- Juicios o demandas de los empleados o personal
- Disconformidad o quejas de los usuarios
- Deterioro de la imagen de la Institución o Empresa
Como consecuencia de este estrés laboral en pleno crecimiento, la Organización Mundial de la Salud ya ha identificado y cuantificado un crecimiento en los índices de los perjuicios que ocasiona; asimismo, de acuerdo a las últimas encuestas nacionales, la mitad de los trabajadores sufre de algún tipo de Estrés Laboral.
Por lo tanto, es cada vez más necesario e imprescindible, que los sistemas Empresariales, sustentados en el aporte de las Ciencias Médicas, implementen y ejecuten programas antiestrés y de salud, que promuevan en sus empleados o personal, el equilibrio entre el trabajo y la calidad de vida. Así, podremos obtener:
“¡Actividad Física diaria... ...mejor Calidad de Vida!”